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扒一扒企业社保缴纳的那些事儿

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不知大家有没注意到前段时间的一篇新闻:2017年,社保卡将基本实现全国一卡通!消息一出,意味着以后社保卡对于我们来说,将非常有用处。相关数据显示,目前我国社会保障卡持卡人数达9 . 72亿人,全国购买社保人数已经达到将近70 %。今天,小编就跟大家来谈谈企业社保缴纳的那些事儿!

为了保障大家的权利,小编先来分享一下关于购买社保的小常识。《劳动法》明文规定只要劳动者与企业签订劳动合同,企业就有义务为其购买社保。因此,企业必须给员工购买社保,企业不给员工交社保的行为是违法的,员工可以维权。那么,关于社保的缴纳,大家又了解多少呢?那就得问问企业的HR了。

在企业里负责为大家缴纳社保的,无疑就是企业里任劳任怨的HR。无论是新增、转移、办社保卡还是费用报销、待遇申领、证明开具等,通通都由HR来解决。不过人无完人,HR也常常会犯些小错误,比如漏缴了张三的社保或是李四走了却还没停保,又或是各城市社保缴纳截止时间记不住,参保不及时等等。如此一来,企业的风险就大大提高了。

 据统计,在2016年全国就发生超过100万件企业劳动争议事件,其中20 %以上涉及社保和公积金。所以,为了给员工准时、准确地缴纳社保,一些企业不得不设置多个社保专职岗位。但是这样做也并没有起到多大用处,不但加剧了人力成本,漏缴与错缴的情况仍然存在。那么,有什么更好的快速解决问题的方法?

据了解,近年来一些专业的人力资源服务平台悄然出现,可以帮助企业更高效地管理员工社保,不仅能够节约人力成本而且还能有效降低劳动风险,比如泛员网。缴纳社保的所有流程均在线操作,各城市截止日可以提前3天自动短信提醒,各个员工的参保情况全程可视,出现异常状况及时反馈,保证社保缴纳准时准点不出错。科学的管理模式,不仅确保了缴纳社保的高效便捷,还提高了企业运营的整体效率。

对于HR来说,泛员网这样的第三方人力资源服务平台的出现,可以为其减轻不少工作负担。做个优秀的企业HR,不妨选择更适合自己的缴纳与管理方式,方便自己,满意员工,成就企业!